Gestion – Coaching
FORMATION DE FORMATEURS

PERSONNES CONCERNÉES
Tous les formateurs, en entreprise comme au dehors de l'entreprise ou toutes les personnes appelées à jouer un rôle de formation.

OBJECTIFS
Améliorer le taux de rétention des messages de formation transmis ainsi que la qualité de ces formations.

PLAN DE FORMATION

• La conception de l'action de formation :
  
  • analyse des besoins de l'individu
  • analyse des besoins de formation en entreprise : besoins actuels, besoins futurs.
• Les préjugés en pédagogie.
• La communication : vecteur essentiel de la formation.
• L'organisation de la perception dans notre cerveau : cerveau gauche, cerveau droit.
• Les principales méthodes pédagogiques.
• La préparation de la réunion de formation.
• L'animation d'une séance de formation :
• un état d'esprit
• la prise de contact avec le groupe
• la motivation des participants
• le message persuasif
• la dynamique du groupe
• conduire la réunion de formation.
• L'art d'instruire.
• Le perfectionnement.
• Les attitudes en entretien individuel.
• Le décodage et l'utilisation du langage para-verbal.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

• Travaux de recherche en sous-groupes.
• Études de cas.
• Simulations avec vidéo.

OUTILS
Plan d'action de perfectionnement individuel (réalisé par chaque participant à la fin de la session).

DURÉE
3 jours