Gestion – Coaching
FACILITER LE CHANGEMENT

PERSONNES CONCERNÉES
Tous les employés vivant le changement dans leur organisation.

OBJECTIFS
Montrer à chacun des participants que le changement est non seulement nécessaire pour s'adapter à un environnement en évolution mais qu'il est aussi plaisant et qu'il peut se gérer.

PLAN DE FORMATION
La formation donne une large place à des jeux où les participants sont appelés à vivre le changement.

• Les objectifs de la journée.
  
• Réalisation d'activités brise-glace en équipe :
  
  • le noeud
    
  • la marche en aveugle.
    
• Réflexion en sous-groupes sur:
  
  • les objectifs du changement
    
  • les blocages
    
  • les solutions à mettre en place.
    
• Réalisation du jeu Capsela en équipe avec de nombreux changements pendant le déroulement.
  
• Casser les habitudes et le confort: réalisation d'une chute de 1,5 m pour chacun des participants, dans... les bras des collègues.
  
• Étude en sous-groupes des expériences de la journée et des leçons à en tirer:
  
  • plan d'action de l'équipe
    
  • plan d'action individuel.
    
• Jeu sur le changement pour clôturer: la chute de l'œuf.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Alternance de réflexion en équipe, de théorie et de pratique du changement basée sur des jeux.

OUTILS
Plans d'action individuels et d'équipe réalisés pendant la session.

DURÉE
1 jour